정부가 올해 말 종료되는 중소기업에 대한 주52시간제 계도기간을 연장하지 않기로 했다. 이에 따라 내년 1월부터 중소기업들도 본격적으로 주52시간제 시행에 들어간다.이재갑 고용노동부 장관은 지난달 30일 오전 정부서울청사에서 주52시간제 현장안착 관련 브리핑을 통해 “올해 말이면 50~299인 기업에 대한 주52시간제 계도기간이 종료된다”고 밝혔다.이 장관은 “지난 1년간 정부의 각종 정책적 지원과 함께 현장의 노사가 적극 협력한 결과 현재 시점에서는 주52시간제 준비 상황이 이전보다 크게 개선된 것

대한산업안전협회 노동조합 위원장 선거가 코로나19 방역수칙을 철저하게 준수하면서 성공적으로 마무리 됐다.협회는 지난 4일 충북 충주에 위치한 수안보상록호텔에서 제11대 노동조합 위원장 선거를 실시했다.전국에서 662명의 조합원이 참여한 이번 선거는 코로나19 위기상황을 감안해, 집단감염 예방에 만전을 두고 진행됐다.각 지부별 조합원은 한 곳에 모이지 않고, 차량 등에 대기하면서 진행 요원의 통제에 따라 투표장에 입장했다. 또한 입장 전에는 체온을 측정하고, 마스크 착용(KF80 이상) 여부를 확인했다. 투표장에서도 2m 이상 간격을

내년 1월부터는 동일한 퇴직연금제도 간 이전절차가 더욱 간소화된다. 기업이 일괄로 이전신청을 할 때도 금융사를 한 번만 방문하면 되고, 제출해야 하는 서류의 종류도 축소된다.금융감독원은 이 같은 내용이 포함된 퇴직연금 이전절차 간소화 방안을 지난 2일 발표했다.지난해 개인형IRP 간 이전, 개인형IRP-연금저축 간 이전에 한하여 절차를 간소화했던 것을 확대 적용한 것이다.이에 따르면 기업이 노동자를 대신해 퇴직연금제도(DB형 간, DC형 간, 기업형IRP 간)를 다른 금융회사로 옮기고자 할 때, 이전받을 신규 금융회사를 방문해 신청

고용노동부가 올해 노사문화대상에 ㈜케이티하이텔, ㈜대유에이텍 등 8개사를 선정했다고 4일 발표했다.노사문화대상은 노사관계, 노사문화 실천요소 등을 종합적으로 심사했을 때 우수하다고 판단된 기업에게 포상하는 제도다. 특히 노사문화 실천요소로 인적자원 개발·활용, 적정 임금수준 보장과 격차 해소 노력, 근무환경 개선 노력 등을 면밀히 살핀다. 노사의 상생협력과 동반성장 등 사회적 책임도 고려한다.그 결과 올해는 대통령상 2개 사(케이티하이텔, 대유에이텍), 국무총리상 3개 사(아진산업, 티아이씨, 한국국제협력단), 장관상

㈜케이티하이텔과 ㈜대유에이텍이 올해 노사문화대상에서 대통령상을 수상했다.고용노동부는 ‘2020년 노사문화대상’ 수상 기업을 선정‧발표했다고 밝혔다. 이에 따르면 올해 수상 기업은 대통령상 2개사, 국무총리상 3개사, 고용노동부장관상 3개사 등 총 8개사다.영예의 대통령상은 ㈜케이티하이텔과 ㈜대유에이텍이 차지했다.먼저 대통령상을 받은 ㈜케이티하이텔은 경영위기로 2002년부터 4년 연속 구조조정을 겪었으나, 노사의 공동 노력으로 2013년부터 경영 정상화 및 매출 실적 개선 등을 이뤘다. 또한 연차 휴가 외 능력향

올해 6~8월 임금근로자의 평균 임금을 살펴보면 정규직의 경우 전년보다 7만원 가량 증가한 반면 비정규직은 2만원 가량 감소한 것으로 나타났다. 정규직과 비정규직 간 고용 양극화가 심화되고 있는 모습이다.통계청은 지난달 27일 ‘2020년 8월 경제활동인구조사 근로 형태별 부가 조사 결과’를 발표했다. 이에 따르면 올해 6~8월 임금 근로자의 월평균 임금은 268만1000원으로 전년 동기 대비 3만8000원(1.4%) 상승했다.고용형태별로 보면 정규직의 월평균 임금은 전년 동기 대비 6만9000원(2.2%) 늘

고용노동부가 코로나19를 계기로 급격히 확대된 ‘재택근무’의 실시 현황에 대해 기업 인사담당자와 근로자들을 대상으로 실시한 ‘재택근무 활용실태 설문조사’ 결과를 발표했다.이번 조사는 직업정보 서비스 제공업체인 잡플래닛에 위탁해 5인 이상 사업장의 인사담당자 400명과 근로자 878명을 대상으로 지난 8월 이루어졌다.먼저 기업 인사담당자를 대상으로 한 조사 결과를 자세히 살펴보면 ‘재택근무를 운영한다’는 응답이 48.8%로 절반에 달했다.기업 규모별 실시비율은 ▲10&s

정부가 코로나19 감염 위험에 노출 되어있으면서도 임금은 낮고 고용형태는 불안한 업종의 근로자들을 보호하기 위해 지원방안을 마련한다.임서정 고용노동부 차관은 지난 6일 정부서울청사에서 11개 관계부서가 참여하는 범정부 ‘필수노동자 보호를 위한 관계부처 TF(태스크포스) 출범 회의’를 주재한 직후 브리핑을 갖고 이 같은 내용의 ‘필수노동자 안전보호 강화 대책’을 발표했다.이번 TF 출범은 지난달 22일 문재인 대통령이 “각 부처는 코로나 감염의 위험에 가장 많이 노출돼 있고, 열악

노동조합이 회사 임직원을 여러 차례 고소.고발하고, 모두 무혐의 처분이 나왔더라도 이는 정당한 노조활동에 해당하므로 어떤 징계처분도 내려서는 안 된다는 대법원 판결이 나왔다.대법원 3부(주심 김재형 대법관)는 울산과학기술원(UNIST)이 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고구제 재심판정 취소 소송에서 원고 일부 승소 판결한 원심을 깨고 사건을 서울고법으로 돌려보냈다고 최근 밝혔다.UNIST 소속 노조원이던 A씨 등 3명은 지난 2015년 교내 보안문서 불법해킹, 무분별한 고소·고발 등의 사유로 징계를 받은 뒤 해고당했다.

고용보험 사각지대에 있는 특수형태근로종사자를 고용보험에 당연 가입하는 정부 법안이 확정됐다. 하지만 경영계가 당연가입과 고용보험료 분담비율 등을 두고 강하게 반발하고 있어 국회 통과까지 진통이 예상된다.정부는 지난 8일 국무회의에서 특고에게 고용보험을 당연 적용하는 내용을 골자로 하는 ‘고용보험법’ 및 ‘고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률’ 일부개정법률안을 심의.의결했다고 밝혔다.지난 2018년 고용보험위원회에서 ‘특고 및 예술인 고용보험 적용방안&rsqu

고용보험 사각지대에 있는 특수형태근로종사자가 고용보험에 당연 가입하는 법안이 확정됐다. 하지만 경제계가 당연가입과 고용보험료 분담비율 등을 두고 강하게 반발하고 있어 국회 통과까지 진통이 예상된다.정부는 지난 8일 국무회의에서 특고에게 고용보험을 당연 적용하는 내용을 골자로 하는 ‘고용보험법’ 및 ‘고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률’ 일부개정법률안을 심의‧의결했다고 밝혔다.지난 2018년 고용보험위원회에서 ‘특고 및 예술인 고용보험 적용방안’이

기업과 계약을 맺고 백화점 내 입점 매장에서 제품을 판 판매원은 근로자로 볼 수 없다는 대법원 판단이 또다시 나왔다.대법원 1부(주심 박정화 대법관)는 A씨 등 11명이 코오롱인더스트리를 상대로 낸 퇴직금 청구소송 상고심에서 원고 패소 판결한 원심을 확정했다고 밝혔다.재판부는 판결문에서 “원심이 판단에 필요한 심리를 다하지 않은 채 논리와 경험의 법칙을 위반해 자유심증주의의 한계를 벗어나거나 근로자성 판단 기준에 관한 법리를 오해한 잘못이 없다”며 상고를 기각했다.A씨 등은 코오롱인더스트리가 지정한 백화점 내

남성 육아휴직자의 비율이 매년 높아져 올해 상반기에는 24.7%에 이르는 것으로 확인됐다. 육아휴직자 4명 중 1명은 ‘아빠’인 셈이다.특히 중소기업에서 남성 육아휴직자가 빠르게 증가하고 있고, 육아기 근로시간 단축 등 다양한 제도 활용도 높아지고 있어 남성의 육아 참여 분위기가 조금씩 확산되고 있다는 분석이 나온다.고용노동부에 따르면 올해 상반기 민간 부문의 남성 육아휴직자는 1만4857명으로, 지난해 같은 기간(1만1081명)보다 34.1% 증가했다. 이는 전체 육아휴직자(6만205명)의 24.7%를 차지하

코로나19 여파로 구직급여(실업급여) 신청이 급증하면서 부정수급 역시 덩달아 늘어난 가운데, 앞으로 부정수급 횟수가 3회 이상이면 최대 3년간 실업급여를 받지 못하게 된다.고용노동부는 지난달 25일 국무회의에서 이 같은 내용을 골자로 하는 ‘고용보험법 시행령’ 개정안이 심의·의결됐다고 밝혔다.구직급여는 일정 기간 고용보험에 가입한 사람이 실직했을 때 정부가 실업자의 생계유지나 구직활동을 돕기 위해 일정액을 지원하는 제도다. 통상 실업급여로 불리며 고용보험기금을 통해 지급된다.개정 시행령은 실업급여

코로나19 사태에 따른 고용유지지원금 지급이 다음 달부터 만료됨에 따라 정부가 고용조정이 우려되는 일반 업종에 대해 특별 관리에 나선다.고용노동부는 지난 25일 오후 정부세종청사에서 전국 48개 지방고용노동관서 기관장들과 ‘고용노동 위기대응 TF(태스크포스) 대책회의’를 열고 이 같은 내용의 고용안정 방안을 논의했다.정부는 이 자리에서 고용유지지원금 지급기간 만료를 앞두고 있어 고용 유지에 어려움이 예상되는 사업장을 중심으로 지원에 나서기로 했다.고용유지지원금은 경영난으로 고용 조정이 불가피하게 된 사업주가 해

국내 최대 규모의 공기업인 한국전력공사가 노동자의 경영 참여를 제도화하는 ‘노동이사제’ 도입을 추진한다. 한전이 노동이사제를 도입하게 되면 발전자회사는 물론 다른 공공기관에도 영향을 미칠 것으로 예상돼 사회적 관심이 집중되고 있다.김종갑 한전 사장은 최근 페이스북을 통해 “공기업에 노동이사제 도입을 고려한다면 한번 손들고 해보고 싶다”고 말했다.노동이사제는 문재인 정부의 100대 국정과제 중 하나로 노동자 대표가 이사회에 참여해 발언권과 의결권을 갖고 의사결정에 참여하는 제도다.한전은 앞선

코로나19의 여파로 직접적인 위기를 겪고 있는 특별고용지원업종에 대한 고용유지지원금 지급기간이 기존보다 60일 연장된다. 폭우로 인해 피해를 입은 사업장 및 근로자에도 보다 적극적인 지원이 이루어질 전망이다.이재갑 고용노동부 장관은 지난 10일 열린 ‘고용노동 위기대응 태스크포스(TF) 대책회의’에서 “정부는 오는 20일께 고용정책심의회를 개최해 이 같은 방안을 추진하고자 한다”고 밝혔다.고용유지지원금은 경영난으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 해고·감원 대신 휴업&midd

원청이 마련한 사내근로복지기금(이하 사내기금)을 중소 하청업체 근로자의 복지를 위한 기금으로 사용할 수 있게 된다.고용노동부는 이 같은 내용을 골자로 한 ‘근로복지기본법’ 일부 개정 법률안을 지난 6일 입법예고 했다.‘공동근로복지기금제도’는 원·하청 간 상생협력과 중소기업 근로자의 복지 강화를 위해 둘 이상의 사업주가 공동으로 기금을 조성해 복지사업을 시행할 수 있도록 하는 제도다. 2016년 1월 도입됐으나 설립·운영을 위한 규정·제도의 미비, 경직된

2021년도 최저임금이 올해 8590원보다 1.5% 오른 8720원으로 확정됐다.고용노동부는 지난 5일 내년도 적용 최저임금을 시간급 8720원(인상률 1.5%, 130원)으로 고시했다고 밝혔다.이는 국내 최저임금 제도가 도입된 1988년 이후 역대 최저 인상률이다. 외환위기 이후(1998년) 2.7%, 금융위기 이후(2010년) 2.75% 인상보다도 낮다.월 노동시간 209시간(1주 소정근로 40시간 근무 시, 유급 주휴 포함)을 적용한 월 환산급은 182만2480원이다. 업종에 상관없이 모든 사업장에 동일하게 적용된다.앞서 최저

코로나19로 촉발된 고용 위기를 개선하기 위해 실직 근로자 등을 채용한 중소·중견기업 사업주에 최대 600만원의 지원금이 지급된다.고용노동부는 지난달 27일 이 같은 내용의 특별고용촉진장려금 지원 사업을 올해 연말까지 시행한다고 밝혔다.현재 취업지원 프로그램 이수자나 중증장애인 등을 채용할 때 지급되는 ‘고용촉진장려금’의 지원 대상을 확대한 것이다. 앞서 고용부는 3차 추가경정예산(추경)에서 특별고용촉진장려금 예산 2473억원을 편성했다.구체적으로 지원대상은 ▲2020년 2월 1일 이후 이직하고 1