위험성 평가 중심의 안전 활동 전개
쌍용C&E 노사가 올해 무재해 실현을 위한 전사적인 행보에 나선다.
15일 쌍용C&E는 ‘노사 공동의 무재해 실현 안전문화 로드맵’을 수립했다고 밝혔다.
로드맵은 생산공장의 안전관리 실행력을 높이기 위해 향후 3년에 걸쳐 연도별 안전관리 활동의 세부실행 계획을 담고 있다. 위험성 평가 중심의 산업재해 예방체계 확립을 최우선 과제로 추진하고, 이를 통해 전 사업장 재해 발생 건수를 제로화하는 것을 골자로 한다. 이를 통해 2025년에는 자율화 단계, 2026년에는 상호보완의 안전문화를 완성한다는 게 복안이다.
구체적인 세부 실행 계획을 보면 먼저 현장의 위험요소를 발굴하고 체계적인 안전관리시스템의 운영 및 정착을 지원하기 위한 명예산업안전관제도도 함께 운영한다. 명예산업안전감독관은 현장의 안전을 집중 점검하며 위험요소를 관리하고, 안전관리활동 우수 임직원에 대한 포상 추천 권한도 부여받아 사업장의 실질적인 안전 개선을 책임지는 역할을 담당한다.
또한 사업장의 안전관리책임자를 중심으로 진행하고 있는 경영진 안전관찰 활동(VFL·Visible Felt Leadership)도 확대한다. 경영진 안전관찰 활동은 공장장과 부서장 등 현장의 안전관리책임자뿐만 아니라 회사의 최고 경영진이 직접 작업 현장을 상시 방문하여 현장 작업자들과 소통을 확대하고, 안전과 관련된 건의사항 접수는 물론 주요 점검사항을 실제 확인하는 방식이다.
이밖에도 쌍용C&E는 임직원들 스스로가 전문가 수준의 안전 관련 지식과 경험을 통해 작업자 자신과 동료의 안전을 확보하기 위해 산업안전기사 자격증 취득을 독려하고 있다. 지난 2월말 기준 임직원의 자격증 취득률은 20% 수준인데, 연말까지 50% 수준까지 높일 계획이다. 여기에 더해 현재 시행 중인 ‘풀 푸르프 시스템(Fool Proof System·작업자의 실수로 발생할 수 있는 사고를 원천 차단하기 위해 불안전시설물 개선 및 안전설비 확충)’을 비롯해 외부 전문가가 시행하는 안전문화 컨설팅도 지속할 방침이다.
이현준 쌍용C&E 사장은 ”노사 공동의 안전문화 로드맵 수립을 계기로 노사가 안전사고 예방을 위해 현장을 면밀하게 살펴보고 불안전 요인을 줄여나간다면 사고를 예방할 수 있다“며 ”개개인의 자발적인 안전의식 강화 노력이 상호보완하는 안전문화의 조기 정착에도 크게 기여해 최종적으로는 안전한 사업장 구축에 한 걸음 더 다가가는 기회가 될 것“이라고 말했다.