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우리나라 근로자 가운데 7%가량은 ‘일중독자’라는 조사 결과가 나왔다. 특히 ‘남성’과 ‘40대’, ‘장시간 근무’하거나 ‘고임금’일수록 일중독자 비중이 높았다. 한국노동연구원은 최근 ‘한국노동패널 학술대회’에서 이 같은 내용을
고용노동
정태영 기자
2015.11.04 11:56
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중소기업계가 근로시간 단축 방안을 ‘단계적’으로 도입해야 한다고 주장했다. 중소기업중앙회는 최근 ‘근로시간 단축, 중소기업 연착륙 방안 모색 및 입법과제에 대한 공개 토론회’를 개최했다. 이날 토론회에 참석한 우광호 한국경제연구원 선임연구원은 “근로시간 단축 시 인력부족은 심화될 것”이라며 &
고용노동
정태영 기자
2015.11.04 11:49
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경영위기 등에 따른 실직자가 증가하는 가운데 정부가 고용위기업종의 근로자를 지원하기 위한 대책을 내놓았다. 고용노동부는 지난 22일 ‘제73회 국가정책조정회의’에서 ‘고용위기업종 근로자 지원 대책’(가칭)을 발표했다. 고용부에 따르면 폐업·도산, 경영위기 등에 따른 실직자는 지난 2011년 50만300
고용노동
정태영 기자
2015.10.28 10:43
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우리나라에 체류 중인 외국인 근로자의 58%는 한 달 평균 200만원 미만을 벌고 있는 것으로 집계됐다. 통계청이 올해 국내 외국인 취업자 93만8000명의 월평균 임금을 조사한 결과, ‘100만~200만원’이 47만7000명(53.1%)으로 가장 많았고, 그 뒤로는 ‘200만~300만원’ 30만8000명(34.3
고용노동
정태영 기자
2015.10.28 10:42
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지난해 건설현장에서 일한 근로자 10명중 1명은 20대인 것으로 나타났다. 전체적인 연령대가 감소한 가운데, 20대는 지난해 수준을 유지한 것으로 분석됐다. 지난 27일 건설근로자공제회가 발간한 ‘퇴직공제 통계연보’에 따르면 지난해 퇴직공제 적용대상 공사현장에서 한 번이라도 일한 적이 있는 근로자는 약 142만명이었다. 연령별 분포 비
고용노동
채정민 기자
2015.10.28 10:42
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법무부는 농번기에 구인난을 해소하기 위해 외국인을 단기간 고용할 수 있는 ‘외국인 계절근로자 제도’를 지난 14일부터 시험 실시하고 있다고 밝혔다. 계절근로자는 농번기에 입국해 약 3개월간 지정된 농가에서 일하고 출국한 뒤 다음 농번기에 다시 입국할 수 있다. 이번 시험실시는 충북 괴산군과 보은군에서 최소 규모로 진행되며, 법무부가 단
고용노동
정태영 기자
2015.10.22 09:19
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고용노동부는 지난 14일 ‘2015 전국 지방자치단체 일자리 경진대회’를 열고 지역 일자리 창출에 기여한 공로로 부산광역시 등 25개 지자체를 포상했다고 밝혔다. 고용부에 따르면 이날 최고 영예인 대통령상은 ‘착한기업 육성 및 일자리 창출 프로젝트’를 개발한 부산광역시가 차지했다. 이 사업은 부산 원스톱취업지원센터
고용노동
정태영 기자
2015.10.22 09:18
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1년 6개월 이상 근속한 비정규직 근로자에 대한 정규직 전환율이 최근 3년간 지속적으로 감소한 것으로 드러났다. 국회 환경노동위원회 양창영 의원(새누리당)이 고용노동부로부터 제출받은 자료에 따르면, 지난 2012년 27.9%였던 정규직 전환율은 2013년 25.6%, 2014년 20.6%로 매년 하락했다. 반면 계약 종료율은 2012년 51.7%, 2013
고용노동
채정민 기자
2015.10.13 22:08
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Question. 저희 회사가 임원의 수행기사를 채용하려고 하는데, 수행기사의 경우 해당 임원이 변경될 때 마다 수행기사도 변경해야 하는 경우가 많습니다. 이같이 수행기사의 경우 임원의 임기와 맞게 근로계약을 체결할 수 있는지 궁금합니다. Answer. 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기간제법) 제4조 제1항에서는 기간제 근로자 사용기간
고용노동
정태영 기자
2015.10.13 22:06
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지난해 100대 기업 근로자 1인당 평균급여는 ‘7000만원’에 이르는 반면, 전체 기업 평균급여는 ‘3800만원’으로 절반 수준에 불과한 것으로 조사됐다. 이는 대·중소기업간, 정규직·비정규직간의 임금 격차가 크기 때문인 것으로 분석된다. 기업 경영성과 평가사이트 CEO스코어가 우리나라
고용노동
채정민 기자
2015.10.13 22:05
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회사가 근로자에게 근로기준법에서 정한 ‘서면’이 아닌 ‘이메일’로 해고통지를 했더라도, 해고 시기와 사유 등을 명확히 기재했다면 유효한 해고통보로 봐야 한다는 대법원 판결이 나왔다. 이번 판결은 서면에 의한 해고통지로 유효하다고 볼 만한 구체적 사정이 있는 경우 예외적으로 이메일에 의한 해고통지가 적법하다는 것을
고용노동
채정민 기자
2015.10.07 13:34
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Question. 저희 회사 내 현장직 근로자가 개인적인 사유로 중병에 걸려 병가를 사용했는데, 병가 사용 후에도 업무수행이 어렵고 지속적인 요양이 필요한 상황입니다. 회사 입장에서는 손실이 발생하게 되므로 불가피하게 해당 근로자에 대한 근로관계를 종료하고자 합니다. 이 같은 사유가 있는 경우 회사가 일방적으로 근로자에 대해 근로관계를 종료시킬 수 있는지요
고용노동
정태영 기자
2015.10.07 13:32
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정부가 임신·출산 근로자를 해고하거나 휴가를 주지 않는 일부 악덕 사업주의 관행을 근절하기 위한 적극적인 움직임에 나선다. 고용노동부는 국민건강보험공단으로부터 고용부 장관이 임신·출산 정보를 받을 수 있게 하는 ‘남녀고용평등법’ 개정안이 지난달 30일 국무회의를 통과해 국회로 넘어갈 예정이라고 밝혔다. 현재는
고용노동
정태영 기자
2015.10.07 13:30
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